918博天堂進不去了_團結就是力量

各位老師、同學們:
  大家好!今天918博天堂進不去了演講的題目是《讓節約成爲一種校園時尚》。
  著名作家張抗抗曾說過:“我可以舍得用很多錢去幫助別人,卻舍不得把一個好好的東西或事物丟棄。我不是爲了錢而節約,而是爲了節約而節約。節儉的品德,在我看來,已經不僅僅是因爲‘錢’的問題,而是一種操守、品行和文化。”的確,節約是無關乎錢多還是錢少的一種品德,因此,無論我們貧困還是富有,節約,從我做起。
  前不久,國家有關部門發出了建設節約型社會的倡議,隨著“全民節約、共同行動”的深入開展,節約這個似乎已經過時的話題重新成爲人們關注的焦點。置身校園,我們一五0中學擁有占地7.96萬平方米的校園面積和在校生2700余人的辦學規模,如果作爲校園公民的同學們沒有基本的節約意識,不注意節約使用能源,那麽我們將面臨著嚴重的能源浪費,節約行動,刻不容緩!
  節約光榮,浪費可恥,是每個中學生耳熟能詳的中華傳統美德。但是,校園裏的浪費現象其實就在你我身邊。餐廳裏,餐桌上經常會出現只咬了幾口就被扔掉的饅頭,還有垃圾筒裏那不計其數的一次性餐具;教室裏,雖然只有幾個同學上自習,但是所有的日光燈卻經常處于緊張的“工作”狀態;宿舍裏,沒有人使用的水龍頭嘩嘩地淌著水……
  面對日常生活中這些浪費現象,我們也許早已習以爲常見怪不驚。然而,當我們隨手扔掉一塊饅頭的時候,我們是否想到自己的父母也許正在爲全家人的一餐飯食而辛苦奔波?當教室或者宿舍裏的電燈在毫無意義地工作的時候,我們是否想到西部山區還有很多孩子仍然在點著蠟燭的教室裏上課?當我們奢侈地浪費大量的自來水的時候,我們是否意識到我們
  糟蹋水資源的同時,其實也是在毀滅一種希望,一種讓藍天、碧水和綠地永存的希望?
  爲了培養廣大師生的節能意識,我校高度重視節能工作,近年來不斷加大能源管理力度和節能設備投資力度,使“節約能源、人人有責”的意識深入了人心,但在一些細小的方面還存在著不如人意的地方。從下面的一組數字上,我們或許能得到答案。
  我校現在每月水電費大約在3萬元左右,而其中有近20%是我們爲浪費而買的單。也就是說,如果我們全校師生能夠厲行節約的話,那麽僅水電費每年就可以至少節約6萬多元。這些資金可以爲我校裝備6組電教投影設備,可以購賣籃、足、排球200余套,可以植樹5000余株。大家可以想一想,幾年下來,我們學校將是什麽面貌。
  在這裏有幾件事提醒大家,希望能引起大家注意。一是在刷牙或洗衣服時,接足夠的水就可以了,不要只顧刷牙或洗衣服,卻看著水龍頭嘩嘩地流著,這樣長年累月下來浪費的水可不是個小數目;二是洗拖布時很多師生喜歡開著水龍頭大沖特沖,認爲這樣才洗得幹淨,但水嘩嘩地流太浪費,不妨改用水桶接水來洗;三是要注意隨手關燈,不亂接亂用電。
  當然有很多做法也是值得提倡的,近幾年,校團委組織了“廢品回收資助貧困生”活動,各班同學把垃圾箱裏的廢棄紙張等回收換錢,用來資助那些品學兼優的困難同學,此項活動不僅加深了同學們之間的感情,增強了同學們的社會責任感,更節約了一大批資源。希望同學們以後多參加一些類似的公益活動,節約資源,方便你我,贈人玫瑰,手留余香,何樂而不爲呢?
  老師們、同學們,學校將進一步加強對水電的管理,完善並嚴格執行《學校水電管理制度》,通過這個措施調動了師生節約能源的主動性,使廣大師生逐漸形成了節水、節電的良好習慣。
  節約不是一句口號,應落實到行動,體現在細節。全校師生應從節約水電開始,從反對高消費開始,開展全面的節約活動,養成節約習慣,爲建設節約型社會做出新時代中學生應有的貢獻。
  曆覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢。中學生作爲未來社會的主力軍,應該做勤儉節約風尚的傳播者、實踐者、示範者,隨手擰緊水龍頭,關掉日光燈,雖然是舉手之勞,卻能在潛移默化中養成一種節約的好習慣。只要我們每個學生從小事做起,從自身做起,相信節約的行動一定會成爲一種校園時尚!我們的校園也會在大家的關愛下變得更加美麗與精彩! 

 大家都知道。1+1是等于2。
那麽,我們的團隊呢我爲什麽說1+1大于2呢?因爲這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,如果一個集體、一個機關、一個團隊,我們中的每一個分子都充滿團隊精神,那麽,這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?
所謂團隊精神,是指團隊成員爲了團隊利益與目標而相互協作的作風,共同承擔集體責任,齊心協力,彙聚在一起,形成一股強大的力量,成爲一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動,它是一種最能體現團隊精神的運動,每個人都必須付出100%的努力,心朝一處想、勁朝一處使,緊密配合、互相支撐,才能形成一股強大的力量,勢不可擋,戰勝對方。
那麽,怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,作爲黨和政府的一級組織、作爲一個擔負重要管理職能的機關,要形成這種寶貴的團隊精神。我認爲要做到:
相互信任,相互包容,相互補台,相互謙讓。
第一,要相互信任。在一個團隊中,不同的成員扮演著不同的角色,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事:劉備對趙雲的信任。說的是劉備打了大敗仗,正在哭泣,他的小舅子又來報告說:“反了常山趙子龍也,投曹去了!”劉備說:“子龍是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說:可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操。劉備說:“子龍與吾相從患難之時,他心如鐵石,豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說:“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說:“子龍必有原因。再說子龍反者,斬之!”這裏劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無數,救出了劉備的兒子,讓敵人聞風喪膽,讓劉備轉危爲安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,我們就能成爲一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二,相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關系:“包容才有和-諧,尊重才能包容。相互包容,和-諧共事,才能幹事。”俗話說:牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候,這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,以牙還牙,以眼還眼。中國有句老話:“天下事,何時了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗爲座右銘。真計較起來既影響工作,又影響感情,沒有任何價值。
第三,相互補台。相互補台,說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調,各部門不能只顧局部利益,而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會,即便是最複合型的人才也不能一個人做完所有的事情,一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,以全局利益爲重,才能全身心地投入到團隊中去,貢獻自己的力量並彙聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下,及時堵漏,主動補台。機關幹部之間的關系,雖談不到什麽生死之交,但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現過這樣的情況:一個科室出現了問題,科長往往會找客觀原因,或者找下屬的原因,推卸責任。但是,聰明的科長,即使在下屬犯錯誤的時候,也會責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬谡後,上書自貶三級”。科長勇于、敢于、善于承擔責任,是能及時消除因下屬錯誤而産生的不良後果,迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補台。一個領導如果能自覺做到這些,何談産生不了凝聚力,何談産生不了團隊精神。
第四,相互謙讓。“見困難就上,見榮譽就讓”,這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候,在榮譽降臨的時候,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,一個團隊在奮鬥的過程中能夠和-諧相處,互相支持,但在勝利之時卻鬧得不可開交,原因就在于不能相互謙讓,爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。918博天堂進不去了們必須記得。